企业文体活动创新初探

刘钰

摘 要：近年来，文化作为一种精神力量，对社会的发展起着巨大的影响作用。积极向上、丰富多彩的职工文体活动不但能够丰富职工的业余文化生活，陶冶健康的情操，而且能够有效凝聚企业团队精神，形成合力，强化日常工作执行，彰显企业的团队意识，所以对文体活动进行创新是当前企业文化建设的重要课题。本文论述了企业文体活动的重要性，并提出了文体活动创新的途径。

关键词：文体活动；创新；途径

随着人们物质生活的逐步富裕和文化生活的多元化，思想意识呈现多样化趋势，业余文化生活也从单一向多样转变，在这种情况下，企业作为员工的引领，应该积极创新文体活动，做好主动引导，用多彩和积极的活动，帮助员工、引导员工、带领员工树立正确的价值观，凝聚企业团队精神。

一、开展文体活动的重要性

开展文体活动有利于促进职工之间交流由于工作节奏快、业务繁忙，很多职工虽然同在一个屋檐下，但彼此的交流甚少。通过工会组织的文体活动这个舞台，大家聚集在一起进行各方面的交流和沟通，得到启发和帮助，使工作更加出色，也使生活质量更加提高。经常性开展的工会文体活动，可使职工群众之间消除误解，更好地开展工作。

搞好文体活动是保护第一生产力的需要。工会文体工作的主要对象是人。在社会生产力的诸多要素中，人是第一要素，是推动社会生产力发展最积极、最活跃、最能动的因素。健康有益的文体活动有利于消除疲劳，增进职工的身心健康。适当的体育活动可促进人体各器官、各系统生长良好和功能正常。可见，搞好文体工作，开展丰富多彩、健康有益、生动活泼的群众性文体活动，吸引并组织职工前来参加，是保护第一生产力的一种积极措施，也是工会维护职工利益的基本职能的体现。

二、创新必须与工会工作相合

在我们的日常工作中提出一个新的管理方式、新的工作办法并加以有效的实施都是创新。只要掌握新知识、新理念在工作中善于思考，工作中的新思路就会层出不穷，新的思路就是创新的开端，结合工作的实际运用到工作中来就是创新。随着市场经济的不断推进和改革的不断深化，我们面临着新的形势和新的任务。工会工作不断创新必须按照党的要求，不断解放思想、实事求是、与时俱进，牢固树立“以服务为宗旨，以维护树形象、以创新求发展”的工会工作新理念，在继承中创新、在创新中发展，工会工作才能跟上新形势，贴近实际，深入人心。

维护职工的合法权益是党的要求，是工会的基本职责，是职工的希望。维护职工的合法权益，工会干部首先要树立“职工利益无小事”的意识，在工作中要用真情为困难职工排忧解难，解决实际困难，把党的温暖送到职工的心坎上。如对困难职工建立有效的帮扶机制，建立困难职工档案、建立送温暖基金，成立互助互济的爱心社，当职工在生活上遇到困难时，企业职工伸出援助之手帮他们渡过生活的难关，实实在在地为职工排忧解难。

在职工的文体活动上我们注重“点面结合、全员广泛参与、立足创新”的工作思路。定期组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动是工会组织的一项基本职责，是增强职工队伍凝聚力、提高团队精神的有效形式。文体活动的创新要在形式上新颖、内容上多样、职工喜闻乐见踊跃参加，以有利于活跃职工的业余文化生活，有利于增强职工的身心健康为宗旨。

三、文体活动创新的途径

（一）推进文化建设，不仅需要满腔的热情，务实的作风，更需要讲究工作艺术和方法，明确思路之后，最重要的工作是抓好落实，推进文化体育建设，首先需要扎实的作风，要杜绝用形式主义、应付的心理来开展职工文化体育活动。其次，要切实增加一些投入，一些基础的设施建设、文体体育队伍建设、文化精品的培育等等，都需要企业党政实实在在的给予一些支持和保障。推进文化建设还要敢于探索实践，要准确把握职工群众文化生活的新特点和新期待，在内容、形式上进行积极探索和大胆创新，使精神文化产品更好地反映现实生活，为广大职工群众所喜闻乐见。

（二）要切实从各单位的实际和特色出发，企业开展文体活动要根据本单位的实际，开展因地制宜的活动。满足职工群众文化需求就要从各单位实际出发，包括财力状况、文化现状和特色、人才结构情况等，建立激励机制，加强对文体人员的培训，确保活动开展有长效机制。

一个单位有一个单位的特点，行业不同，领域不同，从事的工作和达到的标准也不尽相同，文体活动也要因地制宜，结合实际，结合工作，结合行业，在一定程度上说，文体活动的范畴还可以扩大至反映企业特色的技能上来。文体活动创新不但是我们的职责，也是我们的任务，一方面能够起到树立企业形象的作用，另一方面也能磨练员工的意志。

（三）突出重点，丰富形式。文体活动的目的是锻炼身体，陶冶情操，丰富生活，进而在竞争、拼搏、进取的过程中，凝聚员工的团队感和合作感，强化团队意识和执行意识。

在活动开展的过程中，要有侧重点，突出一个方面的内容，具体突出什么项目要根据年度或阶段重点工作而定，有时侧重趣味性，有时侧重竞技性，有时侧重知识性等，以增加文体活动的吸引力和受众面，当然，在突出重点的时候，其他活动也要开展。

（四）开展职工文体活动要“以人为本”。坚持以人为本，同时以增强员工素质为目标，使得员工的文化素质和企业文化建设相互促进，相辅相成。始终坚持小型活动常保持，大型活动不间断；始终开展形式不同、丰富多彩的文体娱乐活动。坚持以人为本的原则开展的活动，让员工在活动中忘记烦恼，同时也能够增强同事间的友情。实践证明，通过开展多种文体活动，增强员工体质，促进职工体质健康发展，不仅能使员工拥有一个健康的心态和强健的体魄，还能促进企业的发展。

四、结束语

企业职工文体活动是一项系统和长期的工程，这一工程的建设需要全体员工共同参与和打造，利用好这一活动，不但能够激发员工的活力，而且能够形成团结一致的凝聚力和战斗力，形成相互促进的力量，更好地为企业发展服务，为员工生产和生活服务，为和谐社会的建设服务。

参考文献：

[1]梁少环.关于大力推进职工文体工作的思考[J].中国职工教育，2004（10）.

[2]刘传清.论高校图书馆工会工作的创新[J].山东省工会管理干部学院学报，2006（9）.

[3]钟钢.融入企业中心创新职工文化活动—武钢职工文化活动创新路径浅谈[J].钢铁文化，2010（8）.

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2019-07-11